Wat is duurzame recruitment?

Iedereen die in HR of recruitment werkt, weet het: de arbeidsmarkt is krap. De vijver is klein en iedereen vist erin. Dat betekent dat er een andere aanpak nodig is. Eentje die slimmer en duurzamer is.

Wat bedoelen we eigenlijk met duurzame recruitment?

Duurzame recruitment draait niet om vandaag een vacature invullen, maar om bouwen aan een recruitmentaanpak die ook over een jaar nog werkt. Het gaat over de juiste mensen aantrekken, die ook echt passen bij je organisatie – én blijven. Denk aan mensen die zich thuis voelen bij je cultuur, die snappen waar je als organisatie voor staat en daar ook zelf aan willen bijdragen.

Oftewel: kwaliteit boven kwantiteit. Liever drie kandidaten die perfect passen dan tien halve matches waar je na drie maanden weer afscheid van neemt.

Het geheim? Een sterk werkgeversmerk

Een duurzame wervingsstrategie begint bij jezelf. Of specifieker: bij je werkgeversmerk. Waarom zou iemand bij jouw bedrijf willen werken? Wat bied je – naast een salarisstrook en een goede bureaustoel?

Zodra je dat helder hebt (en geloof ons: dat is vaak al een zoektocht op zich > lees ons blog over EVP), kun je dit op een authentieke manier delen. Geen glad marketingverhaal, maar een echte boodschap die past bij wie je bent. Kandidaten prikken er zo doorheen als het alleen maar om mooie woorden gaat.

Zo pak je het aan:

Weet wat je te bieden hebt

Wat maakt werken bij jullie anders dan bij de buurman? Denk aan cultuur, doorgroeimogelijkheden, impact, balans – de hele mikmak.

Laat jezelf zien

En dan niet alleen op je werken-bij pagina. Gebruik ook socials, je vacatureteksten, je sollicitatieproces. Alles moet uitstralen wie jullie zijn als werkgever.

Betrek je eigen mensen

Je huidige medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Vraag ze om mee te denken, laat ze aan het woord, deel hun verhalen.

Focus op de lange termijn

Zorg dat je recruitment geen sprint is, maar een marathon. Investeer in relaties met kandidaten, ook als er nu geen match is.

Blijf meten én verbeteren

Wat werkt? Wat niet? Gebruik data om je strategie continu aan te scherpen. Zo blijf je bouwen aan een sterk, duurzaam fundament.

“Duurzame recruitment is geen sprint, maar een marathon. Wie duurzaam werft, kiest voor kwaliteit boven haast.”

Danielle

Recruitment & employer branding specialist

Kortom: duurzame recruitment is geen trucje. Het is een mindset. Eentje waarmee je niet alleen vandaag, maar ook morgen en volgend jaar de juiste mensen weet aan te trekken.

Wil je hiermee aan de slag, maar weet je niet waar te beginnen? We denken graag met je mee.